Afgelopen week verscheen de bevestiging van het probleem in drie verschillende artikelen: 1) Thuiswerken kost € 1,5 mrd per jaar, doordat medewerkers minder samenwerken en minder betrokken zijn (onderzoek van PwC in FD 30/10). 2) Sommige ondernemers houden deuren van het bedrijf bewust open, omdat hun mensen anders doodongelukkig worden (FD 29/10). Terwijl… thuiswerken ook na Corona onderdeel zal zijn van ons leven: 3) “Het wordt alle hens aan dek om klimaatdoel voor 2030 te halen.” Thuiswerken reduceert het energieverbruik en dat dit exact is wat we nodig hebben (FD 31/10).
‘Hoe-dan-wel’ alle voordelen van thuiswerken grijpen en de nadelen ondervangen? Dat is de vraag die al maanden in mijn hoofd rond wervelt. Overal vraag ik mensen naar hun mening en ervaring. Een interessant gesprek was met een man die binnen zijn bedrijf de verantwoordelijkheid draagt voor de regio ‘West-Europa en Arabische landen’. Vóór corona vloog hij de wereld over en was, op afstand, verbonden met teamgenoten die ook voortdurend onderweg waren. Ik vroeg natuurlijk grondig door op de skills die ze ontwikkeld hadden (“Jippie! Een best practice!”) om deze vorm van werken op afstand, vruchtbaar te laten zijn. Mijn conclusie? Het kan: kruisbestuiving op afstand en betrokkenheid die hoog is. Maar het vraagt skills en doordachte organisatie. Van zowel professionals als van leidinggevenden.
En daar ligt dus onze kans: we hebben het nooit eerder hoeven leren, maar we moeten goed worden in samenwerking op afstand. In praktische softs-skills die veerkracht en verbinding ondersteunen. Want thuiswerken is van corona… En van vér daarna. Investeren dus!
Als soft-skills expert smul ik hier natuurlijk van. Ik analyseer daarom samen met leidinggevenden en managers aan welke knoppen zij moeten draaien om de betrokkenheid, verbinding en veerkracht in het eigen team, veilig te stellen. Super waardevol en praktisch.
En nu het helder is dat thuiswerken long-term is, verdient het ook aandacht om de mensen waarvan we weten dat zij het zwaar vinden om veel alleen te zijn, de kans te geven om te leren hoe zij zichzelf onder deze condities #mentaalfit te houden.
Werk jij in een organisatie waar deze investering gedaan kunnen worden? Of zie je zelf de zin van leren op dit gebied? Neem dan contact met me op via de contactpagina of via 06 4897 3343. Tot gauw!
#thuiswerken #klimaatdoelen #hoedan
